من يحتاج إلى التطوير المهني المستمر؟
يحتاجه جميع فئات القوى العاملة في المملكة المتحدة، ويُتوقع التطوير المهني المستمر من معظم المهنيين الأفراد في معظم القطاعات، ويكون على العموم تحت إشراف منظمات أو هيئات تنظيمية مهنية خاصة بقطاعات معينة، كما ينتظر أصحاب العمل من موظفيهم إجراء التطوير المهني المستمر باستمرار وقد يقومون بقياس مستوى أدائهم بناء عليه.
ومن المرجح أن يكون لدى أي شخص عضو في هيئة مهنية متطلبات التطوير المهني المستمر (CPD) التي وضعتها له الهيئة وليس ما يضعه صاحب العمل. ويوجد حاليًا أكثر من 2,000 هيئة مهنية ومعهد وجمعية عضوية على المستوى الوطني في المملكة المتحدة، ويمثلون جميع مجالات العمل والمهن، وجميعهم لديهم سياسات للتطوير المهني المستمر، المعروفة أيضًا باسم خطط التطوير المهني المستمر.
وعلى الأرجح أن يُطلب من أي شخص يعمل في قطاع خاضع إلى تنظيم رسمي (على سبيل المثال من قبل “هيئة تنظيم المحامين” (SRA) أو “هيئة السلوك المالي” (FCA)) أن يتَّبع التطوير المهني المستمر ويتقدَّم فيه من أجل الحفاظ على ترخيص الممارسة أو المؤهلات المهنية. ويجري إنشاء الهيئات التنظيمية لضمان حصول الجمهور على خدمات تلبي المعايير المطلوبة، ولهذا السبب يُؤخَذ التطوير المهني المستمر على محمل الجد.
وغالبًا ما يدعم أصحاب العمل التطوير المهني المستمر، وقد يساهمون أيضًا في خطط التطوير المهني المستمر، ولكن يقع على عاتق الفرد مسؤولية توفير أنشطة التدريب المهني المستمر التي تلبي احتياجاته وأهدافه التعليمية الشخصية.
وبالنسبة لمقدمي التدريب والتعلم، فإنَّ التطوير المهني المستمر (CPD) يوفِّر لهم فرصة رائعة لمساعدة الأفراد على تحسين حياتهم المهنية. فمن خلال الحصول على اعتماد التطوير المهني المستمر (CPD) الرسمي، ستكون لأنشطتك التدريبية جاذبية أقوى بكثير فيما لو كانت بدونه.
The CPD Standards Office MENA, stands at the forefront of professional development, offering a trusted accreditation service that is revered by industry leaders, institutes, and professionals across the region.
via WhatsApp on +97156 1060 224 or email the MENA Region representative at aref.alabed@cpdstandards.com.
