تُعَد منهجية اعتماد الكوتش المتميِّز Coach of Excellence عملية فريدة من نوعها متأصِّلة في الأبحاث القائمة على الأدلة، فمن المعلوم أنَّ الكوتشنج هو فن وعلم في نفس الوقت، لذا فقد قمنا بدراسة ممارساته لأكثر من عقد من الزمن. وهناك العديد من العناصر التي تجعل الكوتش شخصًا عظيمًا في عمله. لذا تتناول عملية التقييم لدينا الركائز الأربع الأساسية للكوتشنج، بهدف تمكين المدربين الإرشاديين (الكوتش) من قطع خطوات إضافية نحو تحقيق التميز.
1. الحضور – ممارسة الكوتشنج لديك
2. التأثير – تجربة العميل
3. التقديم – محفظة الكوتشنج ونهجه
4. التركيز – الحفاظ على التميُّز
تستغرق عملية التقييم ما يصل إلى 8 أسابيع، وتتضمن تقديم طلب عبر الإنترنت مع تقديم المستندات الأساسية اللازمة لذلك، ثم يلي ذلك إجراء مقابلة مع أحد المقيمين، واستلام مراجع مستقلة.
تعرَّف على المزيد وقدِّم طلبك الآن من خلال موقع الكوتش المتميِّز الإلكتروني:www.coachofexcellence.com
يُعرّف “مكتب معايير التطوير المهني المستمر” CPD Standards Office (CPDSO) الكوتش بأنَّه فرد مُدرَّب ومُؤهَّل لتقديم جلسات الكوتشنج للأفراد كل منهم على حدة، أو كجزء من برنامج تدريب يضم مجموعة من المتدرِّبين.
ويقدم الكوتش على العموم التوجيه والدعم والخبرة لتمكين الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية، أو التغلب على الحواجز أو التحديات التي تواجههم، أو تعزيز المهارات والأداء لديهم.
يستخدم الكوتش مجموعة متنوعة من تقنيات وأساليب التدريب لتسهيل اكتشاف الذات وتحسينها، مما يؤدي بعد ذلك إلى تطوير الأهداف الشخصية أو التنظيمية.
أنواع الكوتش:
يمكن للكوتش أن يتخصَّص في مجالات مختلفة، وقد تختلف أدوارهم وخبراتهم وفقًا لذلك. وتشمل بعض الأنواع الشائعة من المدربين الكوتش ما يلي:
● لايف كوتش (المدرِّب الإرشادي في أمور الحياة): يركز على التنمية الشخصية وأهداف الحياة وتحسين الذات.
● كوتش الأعمال: يدعم رواد الأعمال وأصحاب الأعمال التجارية في تطوير وتنمية أعمالهم.
● الكوتش المهني: يساعد الأفراد في التخطيط الوظيفي، والبحث عن وظيفة، والتحولات المهنية.
● الكوتش التنفيذي: يعمل مع روَّاد الأعمال والمدراء التنفيذيون وكبار المدراء لتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية.
● كوتش الصحة والعافية: يساعد العملاء على تحقيق صحة جسدية ونفسية أفضل من خلال تحديد الأهداف المتعلقة بالصحة وتحقيقها.
● كوتش الأداء: متخصص في تحسين أداء الرياضيين أو الفنانين أو المحترفين في مجالات خاصة.
● كوتش القيادة: يركز على تطوير المهارات والصفات القيادية لدى الأفراد أو المجموعات.
● كوتش التواصل: يساعد العملاء على تحسين مهارات الاتصال مع الآخرين لديهم، والتي غالبًا ما تُستخدَم في التحدث أمام الجمهور أو التواصل بين الأشخاص.
● الكوتش المالي: يساعد الأفراد في إدارة شؤونهم المالية ووضع الميزانية وتحقيق أهدافهم المالية.
● كوتش العلاقات: يعمل مع العملاء لتحسين علاقاتهم الشخصية أو المهنية.
● الكوتش التربوي: يدعم الطلاب أو المعلمين في تحقيق الأهداف الأكاديمية أو تحسين أساليب التدريس.
● الكوتش المتخصِّص: قد يتخصص بعض مدرِّبي الكوتشنج في مجالات خاصة، مثل الكوتشنج على مواجهة تحديات الطلاق، أو الكوتشنج على الأبوة والأمومة، أو الكوتشنج على الإبداع.
اعتماد الكوتش ومعاييره:
إنَّ اعتماد الكوتش هو عملية رسمية يحصل من خلالها الفرد على اعتراف رسمي أو شهادة، ويكون هذا الاعتماد بمثابة دليل على تحقيق معايير ومواصفات قياسية وكفاءات مُحدَّدة.
يمر جميع أنواع مدربي الكوتشنج بنفس عملية التقييم، ويعطي الاعتماد ضمانًا وتأكيدًا على أنَّ الكوتش قد استوفى مجموعة مستقلة من المعايير، وسيقدم خدمات احترافية وفعَّالة وذات جدوى.
