ما الذي يعنيه اعتماد CPD؟

يشير الاختصار CPD إلى “التطوير المهني المستمر”.

ويمكن تعريف الاعتماد وفق النحو التالي:

“الاعتماد هو منح الاعتراف (الاعتماد) أو القبول أو الموافقة رسميًا، أو الإجراء الذي يمنح الاعتراف بشيء ما أو قبوله أو الموافقة عليه رسميًا”.

ويصف مصطلح “اعتماد التطوير المهني المستمر” بالمُجمَل عملية التحقُّق من الهيئات التعليمية المعنيَّة بالتدريب والتعليم والتدريب الإرشادي (الكوتشنج)، او التدريب المُقدَّم عبر الإنترنت، وبذلك يضمن هذا “الاعتماد” أن تكون أنشطة التعلُّم ضمن “التطوير المهني المستمر” (CPD) المُقدَّمة إلى المتدربين متوافقة مع المعايير القياسية المعمول بها لدى الجهات الخارجية في هذا القطاع.

وهناك ثلاثة أنواع من الاعتماد:

اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD) متعدِّد التخصُّصات
اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD) الخاص
اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD) العام

اعتماد "التطوير المهني المستمر" (CPD) متعدِّد التخصُّصات

يُقدَّم هذا الاعتماد خصيصًا لمقدِّمي الخدمات التعليمية الذين يعملون في قطاعات ومجالات عمل ومهن متعدِّدة لكي يتمكَّنوا من الحصول على اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD) متعدِّد التخصُّصات الذي يعترف بخبراتهم التعليمية العملية ويمنحها القبول لأغراض “التطوير المهني المستمر” (CPD) الرسمية.

كان مكتب المعايير المعنيّ بشؤون “التطوير المهني المستمر” (CPDSO) أول خدمة اعتمادية يقدِّم خدماته لتطوير المعايير القياسية في الأنشطة التعليمية الخاصة المُقدَّمة في التطوير المهني المستمر بالتشاور مع الهيئات المهنية والمنظِّمين ومنظمات العضوية وأصحاب العمل.

وتشمل هذه المعايير القياسية اليوم طرق اعتماد مختلفة من أجل:

● الدورات التدريبية والفعاليات المُقدَّمة مباشرة وجهًا لوجه (F2F)
● التعلُّم الرقمي وعبر الإنترنت
● التلمذة المهنية (التمهُّن)
● القراءة المُنظَّمة المُمنهَجة
● تطبيقات الويب
● المتحدِّثون (الخُطباء) المستقلِّون

وتكمن مهمتنا في دعم جميع المشاركين في “التطوير المهني المستمر” (CPD) لتسهيله وجعله أفضل وبأسعار مقبولة، وإنَّنا نعمل على تحسين جودة “التطوير المهني المستمر” (CPD) لضمان توفير تجارب التطوير المهني المستمر الإيجابية والناجحة من خلال تقديم الاعتماد المستقل.

اعتمادات “التطوير المهني المستمر” (CPD) الخاصة

بالنسبة لمنظمات التدريب العاملة في قطاع أو مجال مهني أو صناعة معينة، غالبًا ما تكون هناك اعتمادات متاحة من الهيئات المهنية أو الهيئات التنظيمية نفسها (ولكن ليس دائمًا)، ويجري أحيانًا “تضمينها” ضمن مخطط التطوير المهني المستمر لهذا المجال، أو يمكن أن تكون اعترافًا عامًا متاحًا لمقِّدمي التدريب والتعليم في مجال العمل. وبما أنَّ هذه الاعتمادات متعلِّقة بشرائح عديدة واسعة النطاق؛ فقد أُدرِجَت بعض الأمثلة أدناه لتوضيحها.*

*يرجى العلم أنَّ خطط “التطوير المهني المستمر” (CPD) وخيارات الاعتماد المرتبطة بها غالبًا ما تكون قيد المراجعة المستمرة وتخضع للتغيير.

https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/accreditation

قطاع الخدمات المالية

الكلية الملكية للممارسين العامين (RCGP)

القطاع الطبي

معهد تشاد للأوراق المالية والاستثمار (CISI)

القطاع القانوني

مجلس معايير نقابة المحامين (BSB)

معهد إدارة القيادة (LM)

يعد معهد القيادة والإدارة (LM) جزءًا من مجموعة City and Guilds، ويتمتع بمكانة منح مستقلة، ويركز على تقييم المهارات الشخصية ضمن مجال القيادة والإدارة، ويمكّن مقدمي خدمات التدريب من منح المؤهلات الراسخة. يمكن الاطلاع على www.i-l-m.com لللحصول على مزيد من المعلومات.

برنامج اعتماد التدريب (TAP)

يوفر TAP لممارسي التعلم والتطوير مسارًا مرنًا للحصول على الدبلوم ذي الصلة بالدور الوظيفي، بالإضافة إلى منح اعتماد للفعاليات والتعلم عبر الإنترنت والتدريب الجديد. وهي خدمة تعتمد على المهارات والوحدات المعيارية والمؤهلات التدريبية ومنح الاعتمادات ذات الصلة بالأدوار الوظيفية. وتتمثل مهمتهم في إضفاء الطابع الاحترافي على التدريب بناءً على تقنية "تعلم" النمطية التي تضمن اتباع مبادئ أفضل الممارسات. ويعد برنامج اعتماد التدريب (TAP) برنامج ممتاز للحصول على شارة عامة تقيِّم جودة التدريب المقدَّم.