إذا كنت من مقدِّمي الدورات التدريبية المباشرة وجهًا لوجه (F2F) ولها مجموعة من المواضيع أو المناهج (الخطط) التعليمية؛ فإنَّنا ندعوك إلى جعلها دورات تدريبية مُعتمَدة في “التطوير المهني المستمر” (CPD).
عندما تجري الدورات التدريبية المُعتمَدة من مكتب المعايير المعنيّ بشؤون “التطوير المهني المستمر” (CPD)؛ فإنَّك لن تجذب المزيد من الأعضاء الوافدين فحسب، بل ستتمكَّن أيضًا من التوسُّع في أسواق جديدة.
ومن جانب آخر ستصبح جزءًا من شبكتنا التي تضم مقدِّمي الخدمات الناجحين الملتزمين بأن يكونوا الأفضل في مجالات عملهم بالإضافة إلى فرص نمو أعمالك التجارية.
ستصبح جزءًا من فريق يشارك أعضاؤه أفضل الممارسات بينهم، وبذلك نضمن أن نحصل على التحسين والتطوير المستمرين جميعًا.
وستثبت لزبائنك بوضوح أنَّك تعتمد تكنولوجيات جديدة من خلال خدمة الشهادات الرقمية (الاختيارية) التي نقدِّمها باستخدام تكنولوجيا سلسلة الكتل (البلوكتشين/Blockchain).
وستتمكَّن أيضًا من الوصول إلى أبحاثنا التي تمنحك تقارير تفصيلية ورؤى مستقبلية أساسية حول ما يريده الأعضاء الوافدين من مدرِّبيهم في قطاعات عمل خاصة.
وقد أفاد العديد من عملائنا بأنَّهم قد حصلوا على ميزات تنافسية مهمة بعد حصولهم على اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD).
ومن دواعي سرورنا أن نتعرَّف على الدورات التدريبية التي تقدِّمها وستجدنا على أتم الاستعداد لذلك لكي نرى كيف يمكن أن يساعدك الاعتماد في أعمالك.
لأغراض اعتماد “التطوير المهني المستمر” (CPD)
يُعرّف مكتب المعايير المعنيّ بشؤون “التطوير المهني المستمر” (CPD) الدورات التدريبية بأنَّها تجارب تعليمية شخصية يجري تقديمها مباشرة وجهًا لوجه تجمع الأفراد معًا في مكان مُحدَّد.
وتتميز الدورات التدريبية ببيئات تقليدية يتولَّى فيها المدرِّب قيادة المجموعة، ويقدِّم لهم جدول أعمال مُنظَّم بمحتوى مُعَد خصيصًا ليغطي المواضيع ذات الصلة، وتشكِّل المواد التعليمية في الدورات التدريبية مثل العروض التقديمية من خلال البوربوينت وكتب التمارين ودراسات الحالة جزءًا من التجربة التعليمية في هذه الدورات.
ويمكن تقديم الدورات التدريبية في أماكن التدريب المُخصَّصة ضمن مكاتب أصحاب العمل بمحتوى مُعَد خصِّيصًا للمجموعة الخاضعة للتدريب وقطاع عملها، أو يمكن عقدها على شكل “دورات تدريبية عامة” مع أفراد مشاركين ينتمون إلى مجموعات متنوعة من المهن وأصحاب العمل.
يجري إعداد الدورات التدريبية مُسبقًا وتُقدَّم بنفس التنسيق خلال فترة زمنية مُحدَّدة.
وهناك على العموم واحد أو اثنان من المدرِّبين الذين يقومون بتقديم المحتوى التدريبي شخصيًا إلى المجموعة المشاركة في الدورة.
المدة الزمنية
تتفاوت الدورات التدريبية في المدة الزمنية لكل منها، إذ يمكن أن تكون أقل من نصف يوم أو يوم أو يومين، أو قد تُجرى خلال “فترتين من الوقت”، على سبيل المثال، 4 أيام مباشرة وجهًا لوجه (F2F)، ثم استراحة لمدة أسبوع لإنجاز الواجبات المنزلية / الدراسة المستمرة، ثم يلي ذلك جلسة أخرى مباشرة وجهًا لوجه (F2F) مدتها 4 أيام.
عدد الحضور
يُراعى في معظم الحالات أن تضم الدورات التدريبية مجموعات أصغر مقارنة بالمؤتمرات أو الفعاليات الأخرى، ويتراوح عدد الحاضرين في الفصول النموذجية من 10 إلى 20 شخصًا لكل جلسة.
المكان
تنعقد الدورات التدريبية الداخلية إما في أماكن التدريب المُخصَّصة ضمن مكاتب أصحاب العمل أو في مركز تدريب مستقل أو غرفة اجتماعات في أحد الفنادق.
عدد المدربين
تضم الدورات التدريبية عادة مدرِّب واحد يقود الدورة التدريبية من بدايتها حتى نهايتها، ولكن يمكن أن تضم مدربين آخرين يقدِّمون أجزاء معينة من الدورة أو يدعمون المدرب الرئيسي للدورة.
أسلوب التواصل
يُراعى في معظم الدورات التدريبية أن يكون فيها تواصل ثنائي من كلا الطرفين، إذ يقدِّم المدرِّبون محتوى الدورة ويمكن في أثناء ذلك أن يطرح الحاضرون الأسئلة على المدرِّبين أو يطلبوا التوضيح منهم ليفهموا كافة الأفكار المُقدَّمة.
Call us on +97156 1060 224 or email us at aref.alabed@cpdstandards.com
عبر تطبيق واتساب على الرقم +97156 1060 224 أو عبر البريد الإلكتروني لممثل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على aref.alabed@cpdstandards.com.
